“企业一年获利靠机遇、三年不败靠领导、五年成功靠制度、百年发展靠文化”。一个企业如果没有富有自己特色的企业文化，员工的思想就可能成为一盘散沙，就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。济南商用车公司以“围绕中心、服务大局”为宗旨，结合公司生产经营三年创新行动计划，制定了企业文化创新升级计划，创新企业文化服务“软实力”，着力提升企业文化建设的思想引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力，为企业创新发展注入生机与活力。
着力提升企业文化的思想引领力
围绕公司创新升级计划，充分发挥企业文化的思想引领作用。将社会主义核心价值观与企业重点工作创新结合起来，即把“爱岗”、“敬业”教育与“敢于担当、勇于创新、优质高效做好每一件事”主题活动相结合;把“法治”与“全面推进依法治企”的工作目标相结合;把“诚信”与“品牌、质量、效益提升年”以质取信、严慎细实的工作作风相结合;把“民主”、“和谐”与“三严三实”专题教育和班子团结协作、作风民主的优良传统相结合;巩固全体干部职工共同奋斗的思想基础。围绕集团“品牌、质量、效益升级年”工作目标和公司2015年全年任务目标以及公司发展的新常态，深入开展形势任务教育，统一思想，坚定信念。按照习近平总书记关于领导干部的“五好”标准和“四有”要求，扎实开展“三严三实”专题教育，加强党员领导干部队伍思想建设和作风建设。以“严”的标准，“实”的要求，查找自己工作中存在的不足，发扬抓铁有痕、踏石留印的钉子精神，转变工作作风，彻底解决“不严不实”的问题，增强干事创业的工作激情，增强紧迫感和危机感，发扬艰苦奋斗的精神，迎难而上，以更加旺盛的斗志和强烈的事业心、责任感，全身心地投入到“品牌、质量、效益升级年”活动和公司创新升级行动中去。
着力提升企业文化对发展的推动力
结合公司生产经营实际，积极探索“融入中心抓文化建设，抓好文化建设促发展”的方法，围绕产品品质创新升级、生产制造创新升级、成本效益创新升级、企业文化和管理创新升级工作重心，建立以品质理念、效益理念、团队理念相融合的，以“可靠、创新”为核心价值观的企业文化，引领和推动公司长远发展。深入开展“管事、管人、管流程”大讨论和“敢于担当、勇于创新、优质高效做好每一件事”主题活动及劳动竞赛、岗位练兵等创建活动，推动中心任务完成。围绕产品质量、工艺技术、降本增效、基础管理、生产任务等问题，积极落实“阿米巴经营模式实战”构建与落地计划。继续深化专业技术人才工程建设，引入岗位竞争机制，进一步完善领导人员考核评价体系，形成“能者上，庸者让”的良性循环系统，激发员工人才队伍活力，提高人力资源效率。
着力提升企业文化的影响力
用中国重汽企业文化统一思想，围绕建设中国高端重卡生产基地战略目标，做好《中国重汽员工文化手册》宣传工作，培育商用车特色“可靠、创新”企业文化建设，推动重汽企业传统文化的新实践。一是加强市场文化的新塑造和创新文化的新培育，广泛宣传“立足品质，把产品变得不一样”创新理念，诠释“用人品打造精品，用精品奉献社会”企业价值观的深刻内涵;加快人本文化和制度文化建设，营造“人人都是人才，岗位造就人才”尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围。结合企业发展规模倡导以品牌建设为中心，以提高市场竞争力为中心，以提高客户满意度中心的品牌文化或质量文化，以“用户满意是我们永无止境的追求”作为检验“亲人服务，服务亲人”的质量标准。此外，结合重大发展成果和重要活动等，选树先进典型，展示济南商用车公司整体实力及取得的新成就，树立良好的企业形象。二是积极开展群众性的精神文明创建活动。充分利用“青工课堂”和“道德讲堂”等形式，挖掘干部职工身上的“真、善、美”和身边的先进典型，增强典型的亲和力和感染力，强化员工思想和社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。三是加强对中国特色社会主义、培育践行社会主义核心价值观的宣传教育。大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，围绕“急、难、险、重”工作开展党员先锋号工程和青字号工程，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导干部职工把个人梦想和追求与企业发展、国家繁荣富强、社会文明进步、民族振兴发展的“中国梦”融为一体，把本职岗位作为实现自身价值的舞台。四是充分发挥舆论宣传的“喉舌”作用，外塑形象、内鼓士气。紧紧围绕“品牌、质量、效益年升级年”活动和公司创新升级工作中的亮点,广宣传，强推广，努力增强客户对公司品牌及服务的认同度,以扩大中国重汽商用车品牌的知名度和美誉度。
着力提升企业文化的和谐保障力
一是加强理论学习，提高政治素养。规范党员民主评议和“中心组学习”及“三会一课”等政治生活制度，结合实际开展读书活动，坚持自学与集体学习原则，做到学习、工作“两不误、两促进”。二是强化民主监督，加强党务公开的力度，不断拓宽和畅通党员和群众表达诉求渠道，增强党员主体意识和参与党内事务的能力。推进政务公开向基层延伸，贯彻落实集团公司职代会精神，强化企业文化导向作用，维护职工队伍稳定。三是打造特色廉洁文化，全面深化党风廉政建设责任制，召开落实党风廉政建设“三个责任”推进会，切实将党委主体责任、党政主要领导第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”责任，以及纪检监察部门的监督责任、业务部门监管责任落到实处。加大信访案件查办力度，深入推进惩防体系建设。四是加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。加强对企业统战工作和工会、共青团等群众组织的领导。坚持党建带工建、带团建、带妇建，建立完善发挥工青妇组织职能作用、协调一致的工作运行机制。用素有“企业灵魂”之称的企业文化的独特魅力，增强企业的感召力、凝聚力和向心力，为企业健康和谐发展保驾护航。
